我们先学习一下相关的法律规定:

　　1、劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　2、《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　3、产假期间，国家法律规定是一切待遇不变。

　　你是底薪加提成，你可以向公司提出以孕33周右胸下面助疼痛你一年的平均工资作为你产假期间的工资待遇。

　　4、国家法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

　　特别注意一下:生育假期法定是九十天。但每个地区对产假都有自己的补充规定!

　　超过假期的时间，你应该怎么办?请事假不划算(公司可以不给工资)，那你只能请病休假。下面看看国家劳动法在这方面的规定:

　　(1)《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

　　一、 代孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;代孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　(2)关于病休假方面

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(备孕着床期间喝桃仁红花助孕二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　(3)关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定

　　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资8助孕后用不用打破卵针0%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

　　但最终都不能低于当地最低工资标准的80%(含个人承担的社会保险个人部分，不含最低基数住房公积金的个人部分)

　　你可以按上述规定，自己算一下可以拿多少钱。

　　5、现在国家规定职工可以休带薪年假，这个你也可以利用起来的。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　期间一切待遇不变。

　　6、要提前请假以及生育后继续休假，这个应该跟公司协商好，如果你能够提供医院出具的病假条，应按病假工资走，这样你最起码能拿到当地最低工资的80%，如果没有医院出具的病假条，则属于事假，事假可以不支付工资。如果按照公司的规章制度，不符合请事假的规定或者请事假的时间过长，按照规章制度可以按照旷工处理，旷工达到一定的期限，如严重违反公司的规章制度，公司可以解除与其的劳动合同，且不需要支付经济补偿。

　　7、另外，你可能还有机会拿到生育保险金。生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

　　一、生育保险的申请程序

　　首先，由女职工所在单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续，其次，社会保险经办机构对生育保险待遇审核，对符合领条件的，社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。再次，由企业按规定向女职工支付应享受的生育保险待遇。

　　必须的条件是:参保单位和参保个人必须按规定按时足额缴纳生育保险费，申领生育保险金时无欠费。其他吃助孕激素药 早晨起来右边肾疼的情况，你可以在生育后，到社保部门询问。

　　最后，愿你心情愉快!心想事成!生个健康小宝宝!母子平安!